劳动规章制度案例_劳动规章制度案例

劳动规章制度案例其机械适用规章制度做出的辞退行为，显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。5月9日《工人日报》劳动者人伦责任与用人单位严苛的事假管理相冲突的案例值得深思。汪某的父亲罹患颅内恶性肿瘤，需要手术治疗，而汪某出于陪护需求申请的年假2天、事说完了。

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劳动规章制度管理同时也要注意留存规章制度、工资明细等相关证据。伴随互联网平台经济迅速发展、直播市场规模持续扩大，网络主播等新就业形态劳动者数量大幅增加，主播与用人单位之间的薪资纠葛也不断涌现。日前，在云南省高级人民法院发布的一起劳动人事争议典型案例中，带货主播被欠薪后，发好了吧！

劳动规章制度解释的常见问题及解答不少用人单位在规章制度中对加班有专门约定，如员工主动要求加班，应提出书面加班申请并经审批流程批准后方可认定为加班。那司法实务中，是否只有通过单位审批流程的加班才能要求加班费呢？近日，莱山法院公布一起典型案例，支持了劳动者16万元加班费和违法解除劳动合同赔偿金的是什么。