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公司的人员结构包括民族、年龄、性别、政治、知识、职务、智能、专业结构以及领导班子等结构要素。企业人力资源规划...
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人力资源管理官方为六大模块、四大机制。一、人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资...
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五、人力资源薪酬福利管理:(补偿、激励和收益)1.薪酬,2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的...
人力资源一共有六大模块,而不是五大模块。六大模块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬...
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